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中国使馆提醒中国公民谨慎前往马尔代夫首都

2019-09-20 05:15 来源:搜狐

  中国使馆提醒中国公民谨慎前往马尔代夫首都

    第九条互联网用户公众账号信息服务提供者应当采取必要措施保护使用者个人信息安全,不得泄露、篡改、毁损,不得非法出售或者非法向他人提供。坚持全面从严治党的方针。

也就是说,都由你在对待某件事情上重复的频率、理解的深度与广度来决定的。高点定位谋划。

  四是强化督查抓推进。  活动伊始,全体人员分列三组,各自完成团队组建系列工作,展示团队形象。

    一、基本内涵  “一二三”工作法立足李沧管理处工作实际和辖区特点,将“基层组织建设年”活动、“两学一做”学习教育常态化制度化以及安全生产工作进行结合,以全面从严治党为“一条主线”,责任落地和高风险岗位监督为“两个重点”,廉政教育、风险排查、党建制度“三个落实”为切入点,努力破解行业监管“不会管、管不好”问题,把党建工作落实到运管工作的最前沿。纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。

我们特致信如下:一、严守党纪国法,筑牢思想防线。

  通过带头领学、主动发言、现场指导,围绕干部关心关注的热点问题,解疑释惑、凝聚共识。

    第三,打造共同发展繁荣的强劲引擎。4.“内八字”,容易导致O型腿。

  按照国家局、省局统一部署先后开展“联网直报三查”“数据造假、以数谋私”等集中检查整治行动,开展违反统计法精神专项治理。

  市直机关的广大党务干部坚持团结拼搏、务实创新、无私奉献、努力工作,切实加强和改进机关党建工作,涌现出一大批先进典型。三、优质服务,守护健康(五)家庭健康服务体系比较健全,立足家庭提供计划生育、优生优育、生殖健康、不孕不育诊治、青少年健康发展、老年健康、助老养老等系列公共服务。

  东港区委区直机关工委精心准备、认真组织,把“观摩、述职、评议”相结合,通过狠抓述职前、述职中和述职后的各个关键环节,确保述职效果,进一步强化各基层党组织书记抓党建工作意识和责任,推动了基层党建工作任务全面落实。

  只有做到精益求精,才能得心应手、脱颖而出。

  市委市级机关工委认真开展“为官乱为、为官不为”专项整治工作为深入贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于印发淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的通知》(淮办发〔2015〕11号)要求,市委市级机关工委迅速启动,认真开展“为官乱为、为官不为”专项整治工作。截止目前,全区323个行政村、11个城市社区和361户列统企业已完成走访全覆盖。

  

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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-09-20 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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